VinCons tuyển 30.000 lao động: Hai đại đô thị 28 tỷ USD tạo nhu cầu nhân lực lớn

VinCons đang triển khai kế hoạch tuyển dụng tối đa 30.000 công nhân cơ hữu để phục vụ hai dự án quy mô lớn là Vinhomes Global Gate Hạ Long và Vinhomes Green Paradise Cần Giờ. Với mức thu nhập từ 14–34 triệu đồng/tháng đối với công nhân, tối đa 50 triệu đồng/tháng đối với tổ trưởng, cùng chính sách hỗ trợ ăn ở và đào tạo nghề miễn phí, đợt tuyển dụng cho thấy nhu cầu nhân lực đáng kể phía sau các đại dự án có tổng vốn đầu tư khoảng 28 tỷ USD.

VinCons tuyển 30.000 lao động tại hai đại dự án lớn

Theo thông tin tuyển dụng, VinCons – doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup – có nhu cầu tuyển tối đa 30.000 công nhân cơ hữu làm việc tại Vinhomes Global Gate Hạ Long (Quảng Ninh) và Vinhomes Green Paradise (TP.HCM).

Mức thu nhập được công bố từ 14–34 triệu đồng/tháng đối với công nhân. Các vị trí tổ trưởng có thể đạt 35–50 triệu đồng/tháng, tùy cấp bậc, vị trí và tay nghề.

Ngoài tiền lương, người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn 24/7. Doanh nghiệp cũng bố trí ký túc xá miễn phí và ba bữa ăn mỗi ngày.

Đáng chú ý, chương trình không chỉ hướng đến lao động có kinh nghiệm. Những ứng viên chưa có tay nghề được đào tạo miễn phí, hưởng lương trong thời gian học việc và có cơ hội tham gia các kỳ thi sát hạch nâng bậc.

Chính sách này giúp mở rộng nguồn tuyển dụng, tạo cơ hội cho lao động phổ thông, đặc biệt tại khu vực nông thôn và miền núi, tiếp cận việc làm trong ngành xây dựng.

VinCons tuyển 30.000 lao động để triển khai hai dự án 28 tỷ USD

Nhu cầu tuyển dụng lớn xuất phát từ quy mô và khối lượng công việc tại hai dự án.

Vinhomes Global Gate Hạ Long có quy mô quy hoạch khoảng 6.200 ha, tổng vốn đầu tư khoảng 18 tỷ USD. Dự án được khởi công ngày 19/12/2025, dự kiến triển khai đến năm 2036.

Dự án được định hướng phát triển thành khu đô thị phức hợp quy mô lớn, kết nối với tuyến đường sắt tốc độ cao Hà Nội – Quảng Ninh. Khi tuyến đường sắt đi vào khai thác theo kế hoạch, thời gian di chuyển giữa Hà Nội và Hạ Long được kỳ vọng rút ngắn đáng kể.

Trong khi đó, Vinhomes Green Paradise Cần Giờ có tổng vốn đầu tư khoảng 10 tỷ USD, quy mô 2.870 ha, khởi công ngày 19/4/2025. Dự án được quy hoạch với nhiều hạng mục lớn như biển hồ nước mặn hơn 800 ha, Nhà hát Sóng Xanh và công viên giải trí VinWonders rộng 122 ha.

Với tổng vốn đầu tư khoảng 28 tỷ USD, hai dự án đòi hỏi nguồn nhân lực lớn để triển khai hạ tầng, công trình xây dựng và các hạng mục chức năng. Nhu cầu lao động vì vậy không chỉ tập trung trong giai đoạn đầu mà còn có thể kéo dài theo tiến độ phát triển dự án.

VinCons tuyển 30.000 lao động, mở cơ hội cho người chưa có tay nghề

Một điểm đáng chú ý trong kế hoạch tuyển dụng là doanh nghiệp không yêu cầu tất cả ứng viên phải có kinh nghiệm xây dựng.

Theo thông tin được công bố, hơn 95% nhân sự tuyển mới trước đó chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, phần lớn đến từ khu vực nông thôn và miền núi.

Thay vì chỉ tuyển dụng lao động đã có tay nghề, doanh nghiệp lựa chọn đào tạo nội bộ để xây dựng nguồn nhân lực. Người lao động được hướng dẫn kỹ năng nghề miễn phí, có thu nhập trong thời gian học và cơ hội nâng bậc sau các kỳ sát hạch.

Mô hình này giải quyết đồng thời hai nhu cầu: doanh nghiệp chủ động tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thi công, trong khi người lao động có cơ hội chuyển từ lao động phổ thông sang công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn.

Tuy nhiên, mức thu nhập 50 triệu đồng/tháng là mức tối đa dành cho một số vị trí tổ trưởng, không phải mức lương áp dụng đồng đều cho toàn bộ công nhân. Thu nhập thực tế phụ thuộc vào vị trí, cấp bậc và tay nghề.

VinCons tuyển 30.000 lao động phản ánh nhu cầu nhân lực của ngành xây dựng

Đợt tuyển dụng cũng cho thấy xu hướng xây dựng lực lượng lao động cơ hữu tại các dự án quy mô lớn.

VinCons hiện có hơn 130.000 nhân sự, trong đó khoảng 120.000 người là công nhân. Doanh nghiệp đặt mục tiêu nâng quy mô lực lượng công nhân cơ hữu lên 200.000 người.

Việc phát triển đội ngũ nhân sự dài hạn giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quản lý, đào tạo và điều phối lao động theo tiến độ công trình. Đồng thời, mô hình này có thể giảm sự phụ thuộc vào nguồn nhân công thời vụ, vốn thường biến động theo từng giai đoạn thi công.

Ở góc độ thị trường, nhu cầu tuyển dụng hàng chục nghìn người tạo thêm cơ hội việc làm cho lao động phổ thông tại nhiều địa phương. Khi các dự án được triển khai, nhu cầu về vật liệu xây dựng, thiết bị, vận tải, logistics và dịch vụ phụ trợ cũng có thể gia tăng.

Tuy nhiên, hiệu quả lan tỏa còn phụ thuộc vào tiến độ thực hiện dự án, khả năng huy động vốn và mức độ kết nối với các doanh nghiệp cung ứng tại địa phương. Quy mô tuyển dụng công bố cũng không đồng nghĩa toàn bộ nhân sự sẽ được tuyển cùng một thời điểm.

Nhìn chung, kế hoạch VinCons tuyển 30.000 lao động cho thấy quy mô nhân lực cần thiết để triển khai hai đại đô thị có tổng vốn đầu tư khoảng 28 tỷ USD. Bên cạnh cơ hội việc làm với mức thu nhập và phúc lợi đáng chú ý, chương trình đào tạo người chưa có tay nghề còn cho thấy định hướng xây dựng nguồn nhân lực dài hạn. Đây sẽ là yếu tố quan trọng đối với khả năng tổ chức thi công và duy trì tiến độ của các đại dự án trong những năm tới.

Hy vọng bài viết đã mang đến độc giả nhiều thông tin hữu ích. Mọi thắc mắc hoặc muốn nhận tư vấn đầu tư bất động sản sinh lời cao trực tiếp từ diễn giả Rich Nguyen, quý khách hàng vui lòng liên hệ: